Construit sur la base de rencontres successives, mon parcours professionnel a pour pivot central les Ressources Humaines. Il s'est bâtit progressivement par des regards singuliers et complémentaires autour de cette fonction.
Travailler dans l'industrie est devenu rapidement une évidence. Durant vingt ans au sein de groupes et de PME, j'ai évolué à différents postes opérationnels de la fonction RH, jusqu'à celui de DRH.
Membre du Comité de Direction, j'ai construit une fonction RH, avec mon propre regard, centrée sur le rapport à l'autre, le respect de la culture, de l'histoire et des valeurs et la création de liens nouveaux au sein de l'entreprise.
Je conçois mon métier avant tout comme un pivot au sein d’une organisation en mouvement perpétuel, qui doit garantir une écoute à l’ensemble des acteurs, mais également être acteur lui-même dans la recherche pragmatique de pistes de progrès.

Désormais indépendante, j’ai créé Place des Liens pour proposer des missions RH à temps partagé aux PME du bassin lyonnais.

Aujourd'hui, et depuis plus de 15 ans, j’accompagne les entreprises et les industries dans leurs recherches de performance durables au travers des changements d’organisation, d’évolution des outils industriels, d’optimisation des process, de développement des compétences...

Mais qu’est-ce qu’une entreprise performante ?

En m’appuyant sur des années de démarche d’excellence opérationnelle et d’optimisation des coûts, j’ai acquis la conviction que la performance d’une entreprise ne peut pas se réduire à une approche économique. La prise en compte de l’homme et de son écologie propre est un facteur de réussite indispensable.

Aujourd’hui, je sais qu’il est possible et même incontournable de simultanément, réduire et traiter la complexité, d’innover et reproduire, d’agir sans perdre de temps et...de prendre le temps de penser !

Le sens de mes interventions quelles qu’elles soient, est orienté vers la performance globale (stratégique, économique, organisationnelle et humaine) en s’appuyant sur le développement professionnel du capital humain.

L'objectif de mes interventions, quelles qu’elles soient, est toujours de remettre l’Homme et la Pensée au centre de l’entreprise.

De formation scientifique, j’ai rapidement compris que la vie de chercheur ne serait pas pour moi tant le contact humain et le goût du travail en équipe dictaient déjà inconsciemment mes choix.

Un master de management dans le domaine du sport est donc venu compléter ma formation initiale.

Quelques expériences salariales dans le domaine du marketing et de la promotion des ventes notamment chez WL GORE ET ASSOCIES (fabricant de la membrane Gore Tex) avant que l'envie d'entreprendre me pousse à créer Granit Organisation, société spécialisée dans la promotion des ventes et événementiel sportif.

Chef d'entreprise depuis 18 ans, j'ai vécu des expériences professionnelles et personnelles riches et variées. Je me suis construit au travers des relations humaines, de mes succès mais également de mes difficultés. J'ai surtout appris que rien n'est figé et irrévocable, qu'aucune situation n'est inextricable.

C'est ce travail et ce partage d'expérience qui guide mon écoute et mes gestes de coach auprès des managers que j'accompagne dans la quête de leur solution.

J’ai débuté par des études de Droit : le droit social individuel et collectif m’a beaucoup plus, notamment pour l’impact que celui-ci pouvait avoir dans la bonne gestion et le succès d’une entreprise. J’ai eu la joie de rencontrer ma future femme lorsque j’étais en DEA, et avons ensemble débuté un autre projet qui nous tenait à cœur, fonder une famille …qui est aujourd’hui composée de 5 enfants ! J’ai eu l’opportunité de débuter ma carrière chez Wrigley « j’ai eu l’opportunité de débuter ma carrière chez Wrigley (chewing gum freedent) qui fait aujourd’hui parti du groupe Mars : c’est expérience a été révélatrice/fondatrice me concernant : nous avons dû , dans des temps records, et en partant de zéro, construire la filiale du groupe en France ! une aventure humaine et professionnelle exceptionnelle . J’ai par la suite occupé différentes fonctions au sein du groupe Mars et dans différentes divisions du groupe : RRH au sein du Petcare (Pedigree, Whiskas…),DRH du Food (Uncles Ben’s , Suzy Wan et Ebly) et , Global Talent Manager et DRH France chez Royal Canin.

Aujourd’hui DRH groupe au sein de l’entreprise Vacanceselect (Hôtellerie de pleine air).

Au cours de mes 18 années au sein de la fonction RH , j’ai acquis la conviction que la création de valeur d’une entreprise est intiment liée à l’engagement et au développement des hommes qui la composent. Le manager, le leader ont un rôle clé dans l’établissement du cadre qui permettra cette création de valeur. Le courage et la confiance sont des principes actifs très efficaces.